Od 7. júna 2026 nadobudol účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

Mnohí zamestnávatelia ho stále vnímajú ako ďalšiu administratívnu povinnosť. V skutočnosti však ide o jednu z najvýznamnejších zmien pracovného práva za posledné roky, ktorá zasahuje do samotného systému odmeňovania zamestnancov.

Nová právna úprava už nevyžaduje iba dodržiavanie zásady rovnakého odmeňovania. Po novom musia byť rozdiely v odmeňovaní objektívne odôvodnené, preukázateľné a založené na vopred stanovených kritériách. Zamestnávateľ preto musí vedieť vysvetliť, prečo dvaja zamestnanci na porovnateľných pracovných pozíciách dostávajú rozdielnu mzdu. Ak takéto odôvodnenie neexistuje alebo nie je dostatočne zdokumentované, vzniká významné právne riziko.

Čo sa mení?

Nový zákon prináša zamestnávateľom viacero konkrétnych povinností:

• uchádzači o zamestnanie musia poznať výšku nástupnej mzdy alebo jej rozpätie ešte pred vznikom pracovného pomeru,
• kritériá odmeňovania a kariérneho postupu musia byť objektívne, transparentné a rodovo neutrálne,
• zamestnanci získavajú právo požadovať informácie o priemerných úrovniach odmeňovania podľa pohlavia pri porovnateľných pracovných pozíciách,
• zamestnávatelia sú povinní zaviesť štruktúry odmeňovania založené na zákonných kritériách,
• väčším zamestnávateľom vzniká povinnosť pravidelného reportovania rozdielov v odmeňovaní mužov a žien.

Nie je to iba otázka miezd

V praxi bude potrebné preveriť oveľa viac než len výplatné pásky. Odporúčame zamestnávateľom skontrolovať najmä:

• pracovné zmluvy,
• mzdové predpisy,
• interné smernice,
• systém odmeňovania,
• pravidlá priznávania bonusov a odmien,
• kritériá povyšovania,
• popisy pracovných miest,
• personálnu dokumentáciu.

Práve tieto dokumenty budú rozhodujúce pri preukazovaní, že rozdiely v odmeňovaní vychádzajú z objektívnych kritérií, ako sú zodpovednosť, náročnosť práce, pracovné podmienky, skúsenosti alebo odborné znalosti, a nie z pohlavia zamestnanca.

Prevencia je výrazne lacnejšia ako spor

Skúsenosti z iných krajín ukazujú, že transparentnosť odmeňovania vedie k častejším otázkam zamestnancov, interným kontrolám aj pracovnoprávnym sporom. Firmy, ktoré majú systém odmeňovania pripravený a zdokumentovaný, sú pritom vo výrazne lepšej procesnej pozícii. Nejde iba o splnenie zákona. Ide aj o ochranu spoločnosti pred zbytočnými súdnymi spormi, sankciami, poškodením reputácie a komplikáciami pri kontrolách.

Ako Vám vieme pomôcť

Naša advokátska kancelária poskytuje zamestnávateľom komplexnú právnu podporu pri implementácii novej legislatívy. Pomôžeme Vám najmä s:

• právnym auditom systému odmeňovania,
• revíziou pracovných zmlúv a interných predpisov,
• nastavením objektívnych kritérií odmeňovania a kariérneho postupu,
• prípravou internej dokumentácie v súlade so zákonom,
• zastupovaním pri pracovnoprávnych sporoch a kontrolách.

Ak Vaša spoločnosť ešte systém odmeňovania podľa zákona č. 76/2026 Z. z. nepreverila, práve teraz je vhodný čas urobiť prvý krok.